طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 1إن البذرة الأولى لتكوين المنظمة جاءت من حقيقة مفادها أن الإنسان بمفرده لديه وحدات طاقة محددة ، تتمثل في وحدات طاقة فكرية ووحدات ... 4.ÙØ±Ø¶ÙØ© Ø§ÙØ¨ØØ« . ÙÙÙ Ù
ÙÙØ© Ø£Ø®ÙØ§ÙÙØ§ØªÙا. اع اÙÙØ¹Ø§Ù
, Ø£Ø®ÙØ§ÙÙØ§Øª اÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹ÙاÙ
Ø© , Ø§ÙØ®ÙدÙ
Ø© اÙÙ
دÙÙØ©, اÙÙØ³ÙÙØ§Ø¯ Ø§ÙØ¥Ø¯Ø§Ø±Ù [/box] Ø§ÙØ¨Ø§ØØ«. اÙÙØ±Ø¹ Ø§ÙØ«Ø§ÙÙ: خصائص Ø£Ø®ÙØ§ÙÙØ§Øª اÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø©. – غياب الدور الذى تقوم به وسائل الإعلام فى بث القيم الأخلاقية كالإنتماء وفلسفة المصلحة العامة. – سوء إختيار وتعيين الموظفين منذ البداية . 2-Ø¹ÙØ§ØµØ± Ø§Ø®ÙØ§ÙÙØ§Øª اÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø©: تعرض اÙÙØ«Ø¤ Ù
٠اÙÙØªØ§Ø¨ ÙØ§ÙØ¨Ø§ØØ«Ù٠اÙÙ Ø¹ÙØ§ØµØ± Ø§Ø®ÙØ§ÙÙØ§Øª ÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø© (Ø¹Ø§Ø´ÙØ± 1987 ) (شرÙÙ 1991 ) ÙÙÙ
ا ÙØ§ØªÙ : ان المدونة الاخلاقية تحمي العاملين فم ضغوط الجهات الاعلى لارتكاب ما يخالف قيم ومبادئ المرونة. ÙØ§Ø¹ عÙÙ Ù
دÙÙØ© ÙÙØ§Ø¹Ø¯ Ø§ÙØ³ÙÙ٠اÙÙØ¸ÙÙÙ ÙØ£Ø®ÙاÙÙØ§Øª اÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø© (اÙÙØºØ© Ø§ÙØ¥ÙجÙÙØ²ÙØ©). الاحكام العامة التي تتعلق بتهيئة الفرص للموظفين والمواطنين من الاطلاع على المدونة وتحديد مسؤولية الوزراء والامناء العامون في الاشراف على تفعيل تطبيق المدونة. عاشور ,محمد عاطف , (1987) ,علم الاجتماع , دار المعرفة الجامعية , الإسكندرية . Employee absenteeism; Saudi Arabia; field study. Ø¹ÙØ§ØµØ± Ø§Ø®ÙØ§ÙÙØ§Øª اÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø©: تعرض اÙÙØ«Ùر Ù
٠اÙÙØªØ§Ø¨ ÙØ§ÙØ¨Ø§ØØ«Ù٠اÙÙ Ø¹ÙØ§ØµØ± Ø§Ø®ÙØ§ÙÙØ§Øª ÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø© (Ø¹Ø§Ø´ÙØ±, 1987Ù
,64 ) (شرÙÙ , 1991Ù
, 152 ) ÙÙÙ
ا ÙØ£ØªÙ : 1. ÙØ¨Ø§ØØ«Ø§Ù ÙØ¨, Ø£ÙØ§Ø¯ÙÙ
ÙØ© Ø§ÙØ³Ø§Ø¯Ø§Øª ÙÙØ¹ÙÙÙ
Ø§ÙØ¥Ø¯Ø§Ø±ÙØ©, Ø£Ø®ÙØ§ÙÙØ§Øª اÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø©, اÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø©, Ù
ÙÙÙÙ
. ÙØ«ÙÙØ© Ù
بادئ Ø§ÙØ³ÙÙ٠اÙÙ
ÙÙÙ ÙØ£Ø®ÙاÙÙØ§Øª اÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø© ÙÙØ¯ ÙÙ Ù
دÙÙØ© بغداد Ø¨Ø§ÙØ¹Ø±Ø§Ù Ù٠عاÙ
1955. ÙÙØ§Ø¹Ø¯ Ø§ÙØ³ÙÙ٠اÙÙØ¸ÙÙÙ ÙØ§Ø®ÙاÙÙØ§Øª اÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø©.pdf (2.89 Ù
ÙØºØ§Ø¨Ø§Ùت) Ù
دÙÙØ© Ø§ÙØ³ÙÙ٠اÙÙØ¸ÙÙÙ. Employees and employment; ethics; human resources; laws and legislations; Algeria. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 1يعد مبحث الأخلاق أحد المباحث الفلسفية الأساسية، فالحياة الأخلاقية تستمد مرجعيتها من الأسس الفلسفية التي تستند إليها وتبررها ... Ø§ÙØ§ÙتزاÙ
Ø¨Ø§ÙØ£ÙظÙ
Ø© ÙØ§ÙÙÙØ§ÙÙÙ. Ø£Ø®ÙØ§ÙÙØ§Øª اÙÙ
ÙÙØ© ÙØ§ÙسÙÙ٠اÙÙØ¸ÙÙÙ Pdf. - نظريات التنظيم والمدارس الفكرية والفلسفية حيث تعد اراء العلماء والفلاسفة ورجال الفكر على مختلف مدارسهم وكذلك علماء البيئة والادارة والسلوك والتاريخ والسياسة الذين حاولوا في كلياتهم ان ينظموا العلاقة بين الحاكم والمحكوم. Ø£Ø®ÙØ§ÙÙØ§Øª اÙÙ
ÙÙØ© ÙØ§ÙسÙÙ٠اÙÙØ¸ÙÙÙ Pdf. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتابإن تنامي الأدوار السياسية والاقتصادية والعسكرية والثقافية للولايات المتحدة الأمريكية في العالم بشكل عام وفي الوطن العربي على وجه ... – غياب التدريب فى مجال السلوك والممارسات الأخلاقية. Ø§ÙØªØ±ÙÙØ² عÙÙ Ù
Ø¹Ø±ÙØ© Ø£Ø®ÙØ§ÙÙØ§Øª اÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø© . التأثير على الأداء الاقتصادي من خلال تشويه عناصر النفقات الحكومية . إعداد برامج تدريبية في مجالات أخلاقيات الوظيفية العامة وحسب القطاعات وإلزام الموظفين العاميين بها بما يؤدي إلى خلق الاهتمامات وإيجاد الخبرات اللازمة للارتقاء بالوظيفة العامة والحد من أسباب ومظاهر الفساد . تأت٠Ù
دÙÙØ© ÙÙØ§Ø¹Ø¯ Ø§ÙØ³ÙÙ٠اÙÙØ¸ÙÙÙ ÙØ£Ø®ÙاÙÙØ§Øª اÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø©Ø ÙØ§Ùت٠رأت اÙÙÙØ± بعد ÙØ±Ø§Ø± Ù
ÙØ§ÙÙØ© Ù
Ø¬ÙØ³ اÙÙØ²Ø±Ø§Ø¡ رÙÙ
(555) ÙØªØ§Ø±ÙØ® 25/12/1437ÙÙØ ÙØ¥ØØ¯Ù Ù
خرجات بر٠Pdf Ø£Ø®ÙØ§ÙÙØ§Øª اÙÙ
ÙÙØ© ÙØ§ÙسÙÙÙ Ø§ÙØ§Ø¬ØªÙ
Ø§Ø¹Ù Ø£Ø®ÙØ§ÙÙØ§Øª Ø§ÙØ¹Ù
Ù ÙØ§ÙسÙÙ٠اÙÙØ¸ÙÙÙ Pdf. تابع اÙÙØ¯Ù Ù
Ù ÙØ¶Ø¹ Ø£Ø®ÙØ§ÙÙØ§Øª اÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø©: 1- إبعاد اÙÙ
ÙØ¸Ù Ø¹Ù Ø§ÙØ§ÙØØ±Ø§Ù. Ù
دÙÙØ© ÙÙØ§Ø¹Ø¯ Ø§ÙØ³ÙÙ٠اÙÙØ¸ÙÙÙ ÙØ£Ø®ÙاÙÙØ§Øª اÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø© Ù٠اÙÙ
Ù
ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø±Ø¨ÙØ© Ø§ÙØ³Ø¹ÙØ¯ÙØ© الأضرار بجودة البيئة الأساسية والخدمات العامة. Ø¹ÙØ§ÙØ© Ø§ÙØ§Ø®ÙØ§Ù Ø¨Ø§ÙØ¯ÙÙ. تحسين النظام الرقابي المعمول به في المنظمة . إن أخلاقيات الوظيفة العامة تتشابه إلى حد كبير من المعايير والقيم التي تركز عليها مع أخلاقيات الإدارة في شركات الإعمال فالنزاهة والأمانة والامتثال للقانون وغيرها هي مبادئ أخلاقية ضرورية في المؤسسات الحكومية كما هي ضرورية في شركات الإعمال ( عبود , 2006م , 125 ) . Ù
دÙÙØ© ÙÙØ§Ø¹Ø¯ Ø§ÙØ³ÙÙ٠اÙÙØ¸ÙÙÙ ÙØ£Ø®ÙاÙÙØ§Øª اÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø©. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 36البعد الثاني : معرفة المبادئ التي ترشد وسائل الإعلام إلى تحقيق الوظائف السابقة بطريقة ... 3- مدي إلتزام البرنامج بالدفاع عن القيم العامة في المجتمع . طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 1لقد جاء التطور المعاصر للعلاقات العامة من حيث مفاهيمها وأدواتها وممارساتها محصلة جهد كبير وتطور تاريخي قام به الرواد الاوائل منذ ... حبيش, فوزي, الوظيفة العامة وادارة شؤون الموظفين ,(1996م) المنظمة العربية للعلوم الادارية ,عمان. وتعنى الأخلاق الالتزام بالأشياء الصحيحة ورفض الأشياء الخاطئة من وجهة نظر المحيطين بالفرد، سواء المستفيدين الداخليين أو الخارجيين من المنظمة، ويتأثر الإدراك والحكم على صحة الأشياء من عدمها على عوامل عديدة مدركة وغير مدركة، ويؤدى التباين فى إدراك الأشياء والحكم على صحتها من عدمه إلى دفع إدارة المنظمات إلى إيجاد وصياغة دليل أخلاقى إرشادى يحتكم إليها الرئيس والمرؤوس فى المنظمة والمستفيدين الداخليين والخارجيين، وتدرب المنظمات أعضائها بشكل مباشر أو غير مباشر على الالتزام بها أثناء أداء واجباتهم الوظيفية. – إن المدونة الأخلاقية تساهم فى تطوير مهنة العاملين فى الوظائف العامة، حيث أن القواعد والمبادىء الأخلاقية هى بمثابة القسم الأخلاقى. أليات تحسين و تنمية الاعتبارات الاخلاقية في مجال الوظيفة العامة: التحديد الواضح لسلطات الموظفين والإداريين . اÙÙØ§Ø´Ø±: دار Ù
Ø¬Ø¯ÙØ§ÙÙ ÙÙÙØ´Ø± ÙØ§ÙØªÙØ²Ùع. Ins-16-2016.pdf.pdf Ø§Ù Ø£ÙØ«Ø± Ù
ØØ¯ÙØ¯ÙØ© ÙÙØ¹Ù٠اÙÙ
بادئ Ø§ÙØ£Ø®ÙاÙÙØ© ÙØªÙÙÙØ¯ أ٠جÙ
اعة Ø£Ù ÙØ±Ø¯ Ù
عÙÙ." وبالتالى يمكن تحديد مفهوم أخلاقيات الوظيفة العامة بأنها ” القواعد والمبادئ والقيم والمعايير التي تعتبر أساساً لسلوك العاملين المحمود والمستحب والتي يجب عليهم الالتزام بها وعدم الخروج عنها”. أهمية وضع برامج فعالة للحد من الفساد الإداري لان ذلك من شأنه أن يحفز الموظفين على الالتزام بأخلاقيات الوظيفة العامة و تطبيقها واقعا عمليا في تعاملاتهم اليومية. Ø§ÙØªØÙÙ Ù
Ù Ù
د٠إدرا٠اÙÙ
دراء ÙÙ Ø§ÙØ´Ø±ÙØ© اÙÙ
بØÙثة Ø¹Ù Ø£Ø®ÙØ§ÙÙØ§Øª اÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø© ÙØ£Ø«Ø±Ùا ÙÙ ØªØØ³ÙÙ Ø§ÙØ£Ø¯Ø§Ø¡. Ins-16-2016.pdf.pdf ÙØ§ÙÙ
عÙÙ Ø§ÙØ¹Ø§Ù
ÙÙØ£Ø®ÙاÙÙØ§Øª: Ù٠بÙÙØ§ØªÙا Ù٠اÙÙ
Ù
ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø±Ø¨ÙØ© Ø§ÙØ³Ø¹ÙØ¯ÙØ© . ÐÏࡱá > þÿ ê ì þÿÿÿ è é ÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿÿì¥Á q` ð¿ 0 Ò bjbjqPqP : : : L % ÿÿ ÿÿ ÿÿ ¤ ô ô ô ô ô ô ô F F F 8 HF Ü $G Ô ! H H " &H. Ø§ÙØªØ±ÙÙØ² عÙÙ Ù
Ø¹Ø±ÙØ© Ø£Ø®ÙØ§ÙÙØ§Øª اÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø© . ومن أهم الأسباب التى تؤدى إلى الممارسات غير الأخلاقية فى الوظيفة العامة : – ضعف رواتب ودخول الموظفين العموميين. Ù
دة Ø§ÙØªØ£Ù
ÙÙ: ÙØªÙÙØ± عادة Ù٠غضÙÙ Ø£Ø³Ø¨ÙØ¹ÙÙ. - البيئة الاجتماعية – تعتبر البيئة الاجتماعية التي يعيش فيها الفرد والتمازج بين قطاعات المجتمع المختلفة من خلال عادات وتقاليد واعراف وقيم من اهم مصادر الاختلافات التي تؤثر في الادارة وفي مستوى التعامل بين المواطنين والجمهور من جهة وبين الموظفين انفسهم داخل المنظمة من جهة اخرى . Ø£Ø®ÙØ§ÙÙØ§Øª اÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø© pdf. Ù
ÙØªØ¨Ø© Ø§ÙØªÙبة . طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 1تعتبر الوظيفة هي الركيزة الأساسية في إدارة الموارد البشرية، فليس هناك ممارسة تقريبا من ممارسات إدارة المورد البشرية إلا وكانت ... أما الوظيفة العامة فتعرف بأنها ” الإصطلاح المستخدم المعبر عن المركز القانونى الذى يضم الأشخاص القائمين بالعمل العام والذين يطلق عليهم الموظفون العموميون”. (ÙØ²Ø§Ø±Ø© Ø§ÙØªØ¹ÙÙÙ
) اÙÙ
ادة (1):. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 1لا شك أنَّ للفلسفة أهمية كبرى في حياتنا؛ فكل ما نقوم به يُمثِّل فلسفتنا في الحياة، وبالرغم من أهمية الفلسفة إلا أن تعقيداتها ... وجوب توعية العاملين بإبعاد المسؤولية الاجتماعية والأخلاقية وأثرهما على تحسن الأداء الوظيفي للعاملين. الاستفادة من كل الوسائل المتاحة التي تعزز احترام العمل الأخلاقي . يعتبر موضوع أخلاقيات الوظيفة العامة من الموضوعات المعاصرة والتى تكتسب أهميتها بإعتبارها تمثل من ناحية الأداة المناسبة للحيلولة دون حدوث الظواهر المختلفة للفساد الإدارى، من قبيل الرشوة والمحسوبية والتربح الشخصى، كما أن الأخلاقيات الإيجابية من ناحية أخرى تسهم فى تحقيق أهداف المنظمات المختلفة بكفاءة وفاعلية. – عدم وجود ميثاق أخلاقى أو لائحه أخلاقية تحكم عمل الموظفين. Ù ÙØ°Ø§ اÙÙ
Ø±ÙØ² Ø§ÙØªÙظÙÙ
Ù ÙØ¬Ùز تغÙÙØ±Ù Ù٠أ٠ÙÙØª ÙÙÙØ§ ÙÙ
ÙØªØ¶Ùات اÙÙ
ØµÙØØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø©Ø Ù ØØ³Ù Ø³ÙØ± اÙÙ
راÙÙ Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø©. قبول او طلب الهدايا والامتيازات والفوائد الأخرى. الاعتراف و التقدير بالأداء الأخلاقي المتميز للموظفين. – إن المدونة الأخلاقية التى يسترشد بها جميع العاملين تؤدى إلى التجانس والوحدة والتوافق الأخلاقى لجميع العاملين. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 1``إن الحقوق والحريات الفردية من القضايا الإنسانية الهامة التي أثارت الجدل بين المفكرين منذ أقدم العصور، وهي حقوق أصلية للإنسان، ... – وجود ثقافة وقيم مؤسسية تدعم الممارسات غير الأخلاقية. اÙÙ
ؤÙÙ ÙØªØ§Ø¨ Ø£Ø®ÙØ§ÙÙØ§Øª اÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø© ÙØ§ÙÙ
ؤÙÙ ÙÙ 42 ÙØªØ¨ أخرÙ. Ø§ÙØ®Ùاصة : ÙØ§ زا٠اÙÙØ·Ø§Ø¹ Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ù٠اÙÙ
Ù
ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø±Ø¨ÙØ© Ø§ÙØ³Ø¹ÙØ¯ÙØ© ÙØ¹Ø§ÙÙ Ù
٠تدÙÙ Ù
ستÙÙØ§Øª Ø£Ø®ÙØ§ÙÙØ§Øª اÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø© ÙÙØ§ بد Ù
Ù ØªØ¸Ø§ÙØ± Ø§ÙØ¬ÙÙØ¯ عÙÙ ÙØ§ÙØ© اÙÙ
ستÙÙØ§Øª ÙÙ Ø§ÙØ¯ÙÙØ© Ù
٠أج٠دعÙ
ÙØªØ±Ø³ÙØ® ÙØ°Ù Ø§ÙØ£Ø®ÙاÙÙØ§Øª ÙØ¯Ù اÙÙ
ÙØ§Ø·ÙÙ٠بشÙ٠عاÙ
ÙÙØ¯Ù Ù
ÙØ¸Ù٠اÙÙØ·Ø§Ø¹ Ø§ÙØ¹Ø§Ù
بشÙ٠خاص . مؤسسة تعليمية رائدة على المستوى الإقليمي في تعليم الادارة والاقتصاد والعلوم المالية والمحاسبية والاحصائية فضلاً عن تعزيز الشراكة المجتمعية. اعتÙ
د ا. اسÙ
اÙÙ
ÙÙ: Ø£Ø®ÙØ§ÙÙØ§Øª اÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø©.pdf On the site afairui2020.com you can download the book Ø£Ø®ÙØ§ÙÙØ§Øª اÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø© absolutely free. الاستفادة من الطرق الرسمية التي يمكن من خلالها غرس السلوك الأخلاقي الذي يقوم على العقل والضمير الذاتي بما يضمن الاستمرارية . ÙÙÙ. عبود, نجم, (2005) اخلاقيات الادارة في شركات الاعمال , مؤسسة الرواق للنشر والتوزيع, عمان . أخلاقيات الوظيفة العامة- د.نجلاء فتحي عبده. Also read the Ø£Ø®ÙØ§ÙÙØ§Øª اÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù
Ø© book online directly in your browser.
تخصصات جامعة الأميرة نورة عن بعد,
مدينة مائية في فرانكفورت,
التكاليف المباشرة والغير مباشرة,
تكاليف دراسة الهندسة في كندا,
خلطات لتنعيم الشعر كالحرير بدون استشوار,
مكتبة الرسائل العلمية Pdf,
وظائف مصفف ارفف في الاحساء,
المنصة الوطنية للتوظيف السعودية,
أرخص شركة شحن من أمريكا إلى السعودية 2020,
قيمة تأمين الزلازل في تركيا,
بكالوريوس إدارة انظمة شبكات,
نسب القبول في جامعة الإمام 1442,
أفضل شركات الشحن داخل السعودية,